百分点舆情
“896是常态”，内部员工公开举报奇瑞“压榨”上热搜
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近日，关于“奇瑞汽车强制员工加班”的投诉在公众中引发了广泛关注。一位自称为“奇瑞员工”的网友揭露了公司内部存在的严重加班问题。该员工指出，奇瑞汽车强制要求员工每周无偿加班超过20小时，而这样的额外劳动并未得到相应的加班费，仅提供了微不足道的10元餐补作为补偿。
奇瑞汽车的加班政策不仅缺乏合理的报酬机制，还对员工的休息和休假权利构成了严重限制。据称，部分部门甚至禁止员工提出调休申请或请假，同时根据员工的加班时长实施所谓的“末位淘汰”制度。
为上市合规，奇瑞汽车还采取了关闭员工上班打卡历史记录的措施，使得打卡时间默认显示为8:30至17:00，从而掩盖了员工实际加班的事实。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也引发了广泛的社会质疑和批评。
事件简析
舆情趋势分析
· 6月26日00:00-7月3日10:00，百分点舆情洞察系统共监测到“奇瑞被曝强制加班卷工时”舆情信息约10,440篇次，共覆盖132家媒体。
· 根据舆情监测数据显示，自6月27日起，关于“奇瑞被曝强制加班卷工时”话题的讨论热度显著攀升，在6月28日形成了首个舆论高峰。尽管随后热度有所减缓，但由于奇瑞方面未能及时作出回应，该事件二次发酵，并在7月2日达到了讨论热潮的顶峰。尽管此后舆情有所降温，但公众对此事的关注度仍然较高，持续保持着一定的讨论热度。值得注意的是，截止发稿，奇瑞官方仍未就此事发表任何官方回应。
传播渠道主要为新闻、微博、APP，占比分别为27.9%、27.3%、19.6%，其他渠道占比较低。
此事件共生成10条热搜话题，上榜微博、百度、头条等6个平台，热搜总时长达42.42小时。
媒体报道方向
No.1
奇瑞汽车并非首次被曝出加班问题
去年3月，#奇瑞领导称周六是奋斗者正常工作日#、#奇瑞汽车涉近30起劳动纠纷案件#、#奇瑞回应要求员工周六上班#等话题纷纷登上微博热搜。奇瑞汽车工程技术研发总院的领导高新华通过内部邮件向全体员工传达了一项指示，他强调：“我们倡导以奋斗精神为核心，因此，特将周六设定为奋斗者们的专属工作日。”这一言论迅速在网络上引起轩然大波，不少网友对此提出了质疑，认为这种做法有将个人奋斗精神与企业强制加班相混淆之嫌，甚至被解读为一种“以道德之名行强制加班之实”的“自我感动式”管理策略。
No.2
劳动争议案件频发
据天眼查显示，当前奇瑞汽车股份有限公司司法案件有340条，裁判文书网公布的超过475条。其中，劳动争议、劳动合同纠纷案件信息超过30条，占比10%。
No.3
奇瑞汽车日前正在重启IPO
近日，奇瑞控股正积极重启其子公司奇瑞汽车的上市计划，目标是在2024年尽早提交IPO申请，并预期估值高达1500亿元。回顾历史，奇瑞汽车的IPO之路可谓波折重重。早在2004年，奇瑞便踏上了谋求上市的征程，但受到金融危机、财务困境等多重因素的影响，其上市计划屡次搁浅。
专家观点
人力资源行业资深专家刘兰表示: “推行内卷式加班，此前盛行于诸多互联网大厂，就这些大厂此后的反馈看，这样的内卷并没有起到较好的效果，反而会让员工抵触工作，而这样的道理同样适用于车企。”
关于“员工控诉企业强制加班”一事是否涉及上市合规，中国仲裁法学会信托与基金委专家委员及证券仲裁员刘海旭对时代财经表示，企业用工要满足合法合规要求，如涉及大额加班费或者补偿等，企业要依法计提相关费用，这可能会直接影响公司的利润表现。如因用工合法合规问题搅动舆论，还可能会影响企业的上市审核。
有律师指出："根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间在一日内不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。奇瑞汽车的做法明显违反了这一规定。"更深层次地说，这个事件反映出了我国经济转型过程中的阵痛。在追求高质量发展的同时，如何平衡企业利益和员工权益，如何在激烈的市场竞争中保持企业的良性发展，这些都是我们需要认真思考的问题。
网友评论方向
在众多负面评论中，最为突出的声音是主要围绕奇瑞公司内部的工作环境和加班文化展开了讨论，反映出了员工对高强度工作制度的不满和抱怨。
· 加班常态化
多位评论者提到了奇瑞公司的加班现象，从“996”（每周工作6天，每天早9点到晚9点）到更夸张的“896”（可能是指每周工作6天，每天工作时间从早上8点到晚上9点，甚至更晚），显示出加班已成为员工日常生活的常态。
· 绩效与加班挂钩
绩效与加班挂钩：评论中提到，员工的绩效与加班时长直接相关，加班排名靠后的员工会面临绩效下降甚至被约谈的风险。这种制度迫使员工不得不延长工作时间以维持或提升绩效，进一步加剧了加班现象。
· 影响生活质量
长时间的加班不仅影响了员工的身体健康，还严重干扰了他们的家庭生活和个人时间。
· 工作内容与效率问题
有员工抱怨称，工作中经常需要参加无意义的汇报会，这些会议占用了大量时间却未能有效提升工作效率。同时，一些领导只关注员工的加班时长而非实际工作效率和成果，这种管理方式也加剧了员工的不满情绪。
· 组织与管理问题
有评论者质疑奇瑞公司是否有有效的党组织来监督和改善这种不合理的工作制度。
分析师观察
奇瑞一而再被爆出加班问题，这些问题往往与员工权益保护、劳动法合规性等方面密切相关。虽然每次事件的具体情况和背景可能有所不同，但它们都指向了同一个问题——企业在追求经济效益的同时，是否充分尊重和保护了员工的合法权益。
面对公众的关注与期待，奇瑞汽车至今尚未给出正式回应，这一沉默态度确实在一定程度上引发了网友的不满。部分网友将此举解读为企业的傲慢姿态，甚至在网络上发起了针对奇瑞产品的抵制行动。然而，我们也应理性看待，企业或许正在内部积极沟通解决方案，无论如何，开放、透明的沟通是建立品牌信任的关键。希望奇瑞能够尽快作出回应，不仅是为了平息外界的质疑，更是为了展现其作为负责任企业的担当，与消费者建立更加稳固的互信关系。
